网传拼多多员工救护车照片事件引热议，双方各执一词

员工发布了同事被救护车接走的照片拼多多助力网站在线刷真人，员工因此遭到了解雇，这一事件把互联网公司的内部管理问题推到了风口浪尖。

加班文化的真相

在拼多多上海本部，员工每月得完成300小时工时，负责社区团购业务的员工，这个数字更是达到380小时，按照每月22个工作日来计算，日均工作时长在13.6小时以上，这大大超过了劳动法所规定的每月加班不得超过36小时的上限，2021年1月，新疆有女员工在深夜下班途中猝死，该事件已然揭示了长期超时工作存在的健康风险。

超强度工时制度，和互联网行业的“大小周”模式紧密关联，这种工作安排，短期内能促使业务进度提升，然而持续施行，会致使员工疲乏积累，医学研究显示，长期每天工作超出10小时，会大幅提高心血管疾病发病率，此情况对于侧重创新思维的互联网行业极为不利。

职场监控的边界

企业做法引发争议，此做法是通过监控系统追溯匿名发帖者身份，根据我国《网络安全法》规定拼多多助力网站在线刷真人，企业收集个人信息应遵循合法、正当、必要原则，拼多多声明称通过“外显ID”查证员工过往发言，这种技术手段是否合规尚待明确。

在某事件里，职场社交平台脉脉发表声明，声明内容为否认向企业提供用户信息，然而该平台与此同时面临着信任危机，危机源自用户对其匿名机制的不信任，在当下数字经济时代，员工隐私保护与企业安全管理之间的平衡，成为了亟待规范的，存在法律覆盖空白的领域。

解雇程序的争议

解雇过程在仅仅30分钟内就给完成了，这跟常规的劳动争议处理流程并不相符，按照《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位要是单方解除劳动合同的话理应事先把理由通知给到工会组织，可是在公开的信息当中并没有可以体现出拼多多有没有履行这个程序的相关内容 。

公司所主张的解约依据，是来自员工手册里的行为规范条款 。然而企业的规章制度，必须要符合国家的法律法规，并且是经过民主程序制定出来的 。要是公司的制度本身存在着合法性方面的问题，那么就不能够作为解除劳动关系的有效依据 。

员工权益的困境

拼多多有前员工透露，公司存在限制厕所坑位的情况，还存在随意变更制度等问题，这些细节反映出部分企业在追求效率的时候忽视了基本人文关怀，办公环境配置不合理会直接对员工工作效率与身心健康产生影响。

于事件处理期间，公司给出了“签订协议主动离职”这般的方案，此协商解除的方式，有可能对员工后续的求职造成影响，依据《劳动合同法实施条例》，解除劳动合同的证明，理应写明解除的原因，不同的解除方式，会对劳动者再就业产生不一样的影响。

网络舆论的博弈

那事件于社交平台持续不断地发酵，进而形成了有着超过2亿次阅读量的讨论热度，网友围绕企业监控权限、劳动者权益保护、匿名社交平台责任等诸多议题展开十分激烈的辩论，这样子的全民讨论在客观层面推动了社会对于职场文化的反思。

企业作出了回应 ，与员工自述呈现出明显的矛盾状况 ，尤其是针对 “HR威胁毁坏档案” 等细节 ，双方各执一词 。这种信息不对称的情形 ，凸显出建立第三方劳动争议调查机制的必要性 ，同时也需要媒体展开更深入的调查核实 。

行业规范的缺失

在我国，互联网行业，至今都还没有建成那种统一的工时管理标准。即便有部分企业，已经把“大小周”的制度取消掉了，然而隐性加班这种现象，依旧是普遍存在着的。这就需要行业协会主动牵头去制定符合行业特性的劳动标准。

互联网企业里员工援助计划也就是 EAP 的覆盖率不到 30%，这远低于外资企业的水平，构建完备的心理健康支持系统以及建立劳动争议解决机制，应当成为企业社会责任里重要的一部分 。

在您看来，于追求工作效率以及保障员工权益二者之间，互联网企业究竟该以怎样的方式去达成平衡呢，欢迎于评论区当中分享自身观点，要是对本文分析予以认同的话，请进行点赞给予支持。